员工劳动合同

时间:2024-05-04 04:06:02
员工劳动合同集锦15篇

员工劳动合同集锦15篇

随着广大人民群众法律意识的普遍提高,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编收集整理的员工劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工劳动合同1

甲方(用人单位):XXXXXXXXXXXXXXXX

地址:XXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人:XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方(职工):XXXXXXXXXXXXXXXX

身份证号码::XXXXXXXXXXXXXXXX

住址:XXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXX

第一条试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过XXXXXX天至XXXXXX天的试用期。

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。

(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。

第二条合同期限

(一)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。

第三条工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据 ……此处隐藏24648个字……到期或因任何X因终止后两年内,乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何X因终止后继续有效。

(二)其它事项的约定:

1、乙方有下列情况之一的,甲方可以立即解除本合同辞退乙方,并无需作任何赔偿:

(1)在试用期内甲方决定不再录用的;

(2)严重违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度;

(3)因乙方的故意行为或严重失职,对甲方利益造成损害的;

(4)乙方将甲方的财产据为己有,或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害;

(5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养;

(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。

九、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起____日内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。

甲方:(单位盖章) 乙方签名(盖章):

法定代表人签名(盖章)或负责人签名(盖章)或委托代理人签名(盖章)

合同订立日期:________年____月____日 合同履行起始日期:________年____月____日

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