人事总监岗位职责

时间:2024-04-27 04:06:25
人事总监岗位职责范本(通用10篇)

人事总监岗位职责范本(通用10篇)

在当今社会生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的人事总监岗位职责范本(通用10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事总监岗位职责范本(通用10篇)1

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

1、负责公司人力资源战略规划与实施。

2、负责公司年度招聘规划。

3、完善公司人力资源管理流程。

4、推进公司绩效考核。

5、完成公司年度培训计划。

6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

7 ……此处隐藏3049个字……施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责范本(通用10篇)9

1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系,负责人力资源部的日常管理工作;

2、根据人力发展需求,引进公司需要的相关人才和团队;

3、根据公司激励体系,负责建立与实施公司人力测评体系,绩效管理体系;

4、组织推进公司企业文化活动,构建稳定、和谐的劳动关系;

5、通过行政后勤服务,营造良好的工作和生活环境;

6、负责公司对外联络工作,协调与相关政府和社会团体的对外关系。

人事总监岗位职责范本(通用10篇)10

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

3、内部监控:熟悉相关法律法规,熟悉公司基本状况,全面参与公司业务运营,督促规范公司运作管理;

4、负责组织分析评估人力需求,优化各部门职能人员,对选育用留有独特的建议跟有效执行力;

5、负责公司薪资核算及劳动风险规避,处理公司劳资纠纷;

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

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