应收主管的基本职责

时间:2024-04-30 21:46:05
应收主管的基本职责

应收主管的基本职责

应收主管的基本职责1

岗位职责:

1、主管应收款项管理工作,指导并复合应收会计工作;

2、负责销售合同、订单评审;

3、组织应收款项对账工作,定期出具对账报告;

4、及时预警逾期、异常款项,必要时单独立项处理;

5、定期对应收款项开展分析工作,定期编报销售分析报表,提出管理意见;

6、配合营销部门分析客户资信情况,提供评估意见;

7、完成上级安排的其他工作。

任职资格

1、本科(含)以上学历,财务、审计类专业背景;

2、 3年以上工作经验;

3、熟悉国家财税/会计法律规范及相关财务制度;熟练掌握握税控开票、发票认证,熟悉增值税法规;

4、优秀的语言表达能力,思路清晰,考虑问题系统;

5、良好的职业道德和操守,责任心强,积极上进,具备一定的抗压能力。

应收主管的基本职责2

职责:

根据公司会计政策,带领公司AR团队,完成应收账款方面相关核算、月度结账工作(核算方面);

负责完善收入确认流程,确保收入确认的准确性(核算方面);

根据内部管理需求,负责推动应收账款日常管理,配合相关业务部门处理,减少应收账款挂账余额,降低坏账风险(应收账款管理方面);

协同业务部门,完善相关流程,规避收入确认风险(业务合规性方面)。

岗位要求:

全日制本科及以上学历;

……此处隐藏3827个字……4、负责各项审计业务应收模块资料的提供

5、上级交办的其它工作

岗位要求:

1、大专或以上学历,会计、财务管理相关专业;

2、5年以上年财会类相关工作经验,持有会计上岗证,中级职称优先;

3、熟悉国家财政、金融、税收等法规政策,掌握会计学、法律等相关知识;

4、工作负责,具备较强的沟通协调能力;

5、熟练应用财务软件(如金蝶、鼎捷T100等)、office办公软件(excel)等。

应收主管的基本职责15

职责:

1、协助制定应收管理办法、应收分析指标、应收报表框架;协助梳理评估流程制度;实时监控;

2、及时、安全收回款项,每月定期跟进收款进度,处理账实差异,优化系统收款功能;

3、组织、检查应收会计进行对账,确保按照客户要求及时准确核对应收款项;

4、协调解决推动优化电子账单系统性能,扩大账单送达范围,提升账单服务满意度;

5、及时协助业务部门制定新业务收款管理流程,组织协调各部门沟通解决收款问题;

6、负责对客户的帐期、信用额度、毛利率进行监控,确保公司交易保持安全的盈利水平;

任职要求:

1、财务管理、会计学、审计学、财经类专业;

2、大学专科或以上学历,男女不限;

3、具有3年以上应收经验或财务会计经验,能够熟练全面处理全盘应收账务;

4、能熟练操作Office 、熟练操作金碟财务软件和EXCEL函数统计分析,制作财务报表;

5、有良好的社交能力及沟通技巧;

6、执行力强,思维严密,做事有条理,性格温和、稳重。

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